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422, route de Murles – 34570 Vailhauquès | 422, route de Murles – 34570 Vailhauquès | ||
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| - | - Établir des stratégies de prospection efficaces, | + | - Établir des stratégies de prospection efficaces,<br> |
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l’ensemble des paramètres mis en oeuvre.<br> | l’ensemble des paramètres mis en oeuvre.<br> | ||
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| - | - Bilan de compétence et définition de poste, | + | - Bilan de compétence et définition de poste,<br> |
| - | - Les petites annonces et les candidatures spontanées, | + | - Les petites annonces et les candidatures spontanées,<br> |
| - | - La lettre de motivation et le C.V. | + | - La lettre de motivation et le C.V.<br> |
- La gestion du temps (stratégie de recherche d’emploi inscrite dans le temps) : dates | - La gestion du temps (stratégie de recherche d’emploi inscrite dans le temps) : dates | ||
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- L’entretien d’embauche (préparation, simulation, vidéoscopie).<br> | - L’entretien d’embauche (préparation, simulation, vidéoscopie).<br> | ||
| - | Moyens : | + | '''Moyens :'''<br> |
- Groupes de 5 à 15 personnes, | - Groupes de 5 à 15 personnes, | ||
- 3 jours : formation comprenant un apport théorique la mise en oeuvre | - 3 jours : formation comprenant un apport théorique la mise en oeuvre | ||
| - | personnalisée des principes et l’expérimentation : | + | personnalisée des principes et l’expérimentation :<br> |
- J 1 : Se connaître pour bien se présenter,<br> | - J 1 : Se connaître pour bien se présenter,<br> | ||
- J 2 : Le CV et la lettre de motivation,<br> | - J 2 : Le CV et la lettre de motivation,<br> | ||
- J3 : L’entretien d’embauche. | - J3 : L’entretien d’embauche. | ||
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Version actuelle en date du 22 février 2013 à 09:28
Recherche d'emploi (3 jours)
SDT-03
A L M - F o r m a t i o n
Direction Montpellier - Grand-Sud
422, route de Murles – 34570 Vailhauquès
tél. : 04 67 84 16 77
Site internet : http://www.almformation.com
Centre de formation DRTEFP 11753529275
Recherche d’emploi
La thèse, une expérience professionnelle réussie
Ce stage offre aux participants une approche globale de la recherche d’emploi,
avec le postulant au centre de la démarche et un regard professionnel sur l’entreprise(publique ou privée) et ses contingences.
Objectifs :
- Définir les objectifs du candidat,
- S’interroger sur les besoins de l’entreprise,
- Établir des stratégies de prospection efficaces,
- Inscrire la recherche d’emploi dans le temps, afin de peser utilement sur
l’ensemble des paramètres mis en oeuvre.
Contenu :
- Bilan de compétence et définition de poste,
- Les petites annonces et les candidatures spontanées,
- La lettre de motivation et le C.V.
- La gestion du temps (stratégie de recherche d’emploi inscrite dans le temps) : dates
utiles, programmation,
- L’entretien d’embauche (préparation, simulation, vidéoscopie).
Moyens :
- Groupes de 5 à 15 personnes,
- 3 jours : formation comprenant un apport théorique la mise en oeuvre
personnalisée des principes et l’expérimentation :
- J 1 : Se connaître pour bien se présenter,
- J 2 : Le CV et la lettre de motivation,
- J3 : L’entretien d’embauche.
